Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe? Czy firma może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego? Jak obliczyć limity zatrudnienia na umowach terminowych?
Rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej nieobecności w pracy. W oświadczeniu wpisałem jednak błędną datę zawarcia umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie, twierdząc, że wypowiedzenie jest wobec tego wadliwe, bo dotyczy umowy, która nie istnieje. Czy taki błąd rzeczywiście może zaważyć na skuteczności oświad czenia?
Autopromocja
Pozostało 97% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.