Na jakich zasadach można rozwiązać umowę o pracę z osobą pobierającą świadczenie rehabilitacyjne? Jak obliczać termin na złożenie sprzeciwu od kary upomnienia? Czy pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej?
Marcin Nagórek, radca prawny;
Maciej Ambroziewicz, ekspert ds. bhp
Nasz pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Na razie zostało mu ono przyznane na cztery miesiące, ale nie wiemy, czy nie zostanie przedłużone. Czy możemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?
Z art. 53 ust. 1 kodeku pracy (dalej: k.p.) wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.