Nawet jeśli podwładny zawrze kilka umów o pracę z tą samą firmą, to i tak może przepracować maksymalnie 13 godzin na dobę.
W każdym dniu przysługuje mu bowiem 11 godzin odpoczynku. Normę tę należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego z kontraktów. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 marca 2021 r. Orzeczenie nie rozstrzyga jednak, czy taka sama zasada dotyczy też przypadków, gdy pracownik zawiera kilka umów, ale z różnymi pracodawcami.
Sprawa, którą zajął się TSUE, dotyczy pracowników rumuńskiej uczelni wyższej zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo). Równolegle zawarli oni jednak z placówką także umowy terminowe na część etatu, na podstawie których byli zatrudnieni do realizacji projektu naukowego finansowanego ze środków UE. W rezultacie w niektóre dni wykazywali pracę wynoszącą od 14 do 16 godzin dziennie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.