Pracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych na zwolnienie dyscyplinarne pracownika będącego ich członkiem.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie kierowcy autobusu, który będąc związkowcem został wyrzucony dyscyplinarnie z miejskiego przedsiębiorstwa komunikacji. 8 sierpnia 2008 r. kolega powoda poinformował dyrektora przedsiębiorstwa, że ten źle wyrażał się o firmie. Została sporządzona notatka. Pracodawca jako powód dyscyplinarnego zwolnienia wskazał art. 212 par. 1 kodeksu karnego (pomówienie zakładu i jego szefa). Taki czyn stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
– Słowa, jakie znalazły się w notatce, nie padły w dniu jej sporządzenia, a oprócz tego nie ma dowodu, żeby pracodawca wypowiedział umowę w ciągu miesiąca – mówi Barbara Poczutek reprezentująca powoda.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.