Rozwiązanie umowy o pracę z kierowcą jest uzasadnione także, gdy w czasie wolnym utracił uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków.
Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jechał prywatnym samochodem w stanie nietrzeźwości. Został skazany za to na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu oraz wymierzono mu środek karny – zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych na dwa lata. Jego praca wymaga przemieszczania się po kraju samochodem. Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, mimo iż zdarzenie nie miało jakiegokolwiek związku z pracą?
Pracodawca może zastosować wobec pracownika najsurowszą sankcję dyscyplinarną. Uprawnienie to wynika z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy na podstawie tego przepisu wymaga zaistnienia trzech powiązanych ze sobą okoliczności: utraty uprawnień, tego by utrata uprawnień była zawiniona przez pracownika, oraz by uprawnienia były konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.