Firma, która chce rozwiązać umowę o pracę związkowca objętego ochroną, musi uzyskać akceptację zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nawet wtedy, gdy wypowiada kontrakt dyscyplinarnie np. za szczególnie naganne naruszenie obowiązków.
Rozwiązanie umowy o pracę związkowca korzystającego ze szczególnej ochrony stosunku pracy wymaga uzyskania zgody zarządu związku zawodowego. Jest to konieczne zarówno, gdy rozwiązanie umowy o pracę wynika z jej wypowiedzenia przez pracodawcę, jak i wówczas, gdy firma zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W tym drugim przypadku zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej jest wymagana niezależnie od tego, jak bardzo naganne było zachowanie tego pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.