Urlop wychowawczy zamiast niani. Z tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy – okresy te można zsumować.
Czy prawo do wychowawczego zależy od stażu pracy
Po ukończeniu studiów podjęłam pracę. Przepracowałam 3 miesiące i zaszłam w ciążę. Względy medyczne spowodowały, że musiałam skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, bo ciąża była zagrożona. Szczęśliwie urodziłam i jestem na macierzyńskim. Chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego, ale słyszałam, że urlop ten należy się pracownikowi z odpowiednim stażem pracy. Czy faktycznie takie są regulacje?
Czy pracownik sam decyduje o urlopie na opiekę nad dzieckiem
Pracownica po macierzyńskim wróciła do pracy, a dzieckiem zajmowała się niania. Niestety opiekunka nagle zachorowała. Pracownica nie mogła z dnia na dzień znaleźć zastępstwa i po naradzie z mężem postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jednak nie zgodził się na skorzystanie z niego w takim nagłym trybie. Czy miał do tego prawo?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.