Przepisy nie zawierają szczególnych rozwiązań ułatwiających zatrudnienie, z których mogłyby skorzystać firmy szukające osób do wykonywania obowiązków, np. w czasie sezonu turystycznego.
Wakacyjne dorabianie z zasady oznacza krótki i raczej luźny związek między pracodawcą a osobą, która w sezonie świadczy obowiązki. Mimo to przepisy nie przewidują specjalnej, uproszczonej formy nawiązania stosunku pracy w takich przypadkach. Oznacza to, że pracownik sezonowy, tak jak pozostali, jest objęty np. przepisami dotyczącymi bhp, badań lekarskich, treści i rodzaju umowy o pracę. W stosunku do nich mają też zastosowanie wszystkie przepisy chroniące przed dyskryminacją, nierównym traktowaniem i mobbingiem.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
