W 2012 r. głównym przedmiotem skarg kierowanych do inspekcji – podobnie jak w poprzednich latach – było wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia należne pracownikowi. Problemy z tego zakresu dotyczyły 38 proc. zgłoszeń. Jednocześnie tematyka ta stanowiła 19 proc. udzielonych porad, zaś czas pracy – 9,8 proc.
Nieprzestrzeganie przepisów określających zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń występuje we wszystkich grupach pracodawców, bez względu na rodzaj działalności i poziom zatrudnienia. Przyczyną zaległości jest często m.in. nieznajomość przepisów i ich nieprawidłowa interpretacja.
Oczywiście firmy nadal też próbują uniknąć płacenia składek i podatków od wypłacanych pensji. Odnotowywane są więc przypadki wypłacania wynagrodzenia w kwocie wyższej niż zadeklarowana w umowie o pracę bądź wypłaty niektórych składników pensji (takich jak dodatki, premie czy nagrody, a także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe) bez ujawnienia tego faktu na listach płac, naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.