Pracodawca może zaproponować zatrudnionemu, aby okres wypowiedzenia jego umowy wynosił rok, a nie trzy miesiące. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Dwie pracownice były zatrudnione w dwóch spółkach. Ich umowy przewidywały 12-miesięczne okresy wypowiedzenia, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie oraz obowiązek wypłaty przez firmę czterokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia tytułem odprawy. Ponadto ustalono, że strony wyłączają stosowanie przepisów art. 42 i 43 k.p., czyli dotyczących możliwości wypowiadania przez firmę warunków pracy i pracy.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.