Umowa z pracodawcą może wprowadzić 12-miesięczny okres wypowiedzenia

Dwie pracownice były zatrudnione w dwóch spółkach. Ich umowy przewidywały 12-miesięczne okresy wypowiedzenia, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie oraz obowiązek wypłaty przez firmę czterokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia tytułem odprawy. Ponadto ustalono, że strony wyłączają stosowanie przepisów art. 42 i 43 k.p., czyli dotyczących możliwości wypowiadania przez firmę warunków pracy i pracy.