Firma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalać. Co do zasady nie ma przeszkód, aby z posiedzenia zespołu odwoławczego sporządzić nagranie (uwzględniając także to, że protokół pisemny powinien być możliwie precyzyjny i zawierać dokładne cytaty z wypowiedzi poszczególnych osób uczestniczących w pracach zespołu).
Pracownik ma prawo zwracać się do pracodawcy z różnymi problemami związanymi z wykonywaną umową o pracę. Czasami prośba o stosowne wyjaśnienia jest zgłaszana w wyniku obowiązującej w firmie procedury.
Wewnątrzzakładowe przepisy mogą np. przewidywać właściwy tryb odwoławczy w przypadku nieprzyznania zatrudnionemu premii albo wystawienia oceny z wykonywanych obowiązków pracowniczych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.