Odbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana. Tak uznał Sąd Najwyższy.
A.S. była zatrudniona u pozwanego przez 5 lat jako starszy referendarz. W tym czasie nie awansowała na wyższe stanowisko, pomimo że zdobyła dodatkowe kwalifikacje (zdała egzamin na inspektora kontroli skarbowej). Zaś inne osoby zatrudnione w Urzędzie Kontroli Skarbowej (UKS) otrzymały awans. We wspomnianym okresie odbywała aplikację radcowską i z tego powodu nie przyznano jej podwyżki wynagrodzenia, ani nie była kwalifikowana do udziału w szkoleniach zawodowych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
