Przywrócony do pracy po latach walki sądowej nie dostanie wyższego wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na jedną z interpelacji poselskich.
Zgodnie z art. 47 kodeksu pracy zatrudnionemu, który podjął obowiązki w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez niej, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za miesiąc. Jeżeli umowę rozwiązano z pracownikiem szczególnie chronionym, np. w wieku przedemerytalnym, albo z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.