Decydując się na zwolnienie jednego z dyrektorów reorganizowanego zakładu pracy, zarząd firmy nie może tego robić w sposób dowolny i arbitralny. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Zastępca dyrektora był zatrudniony w ciepłowni od listopada 1992 r. Spółka w lipcu 2012 r. utraciła około 50 proc. obsługiwanego przez siebie rynku. Zarząd przedsiębiorstwa podjął więc decyzję o zmianie schematu organizacyjnego. Dokonał tego m.in. przez likwidację stanowisk kierowniczych. Przy czym wypowiedzenie umowy o pracę otrzymał tylko jeden z czterech dyrektorów. Pozostali zostali przesunięci na stanowiska robotnicze i w efekcie stanowisko zastępcy dyrektora ciepłowni zostało zlikwidowane. Stan zatrudnienia zmniejszył się o 43 pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.