Pracodawcy nie będą musieli obchodzić przepisów określających zasady wprowadzania lub zmieniania regulaminów wynagradzania. Taki może być skutek wniosku złożonego do Trybunału Konstytucyjnego przez Konfederację Lewiatan (KL).
Zakwestionowała ona zgodność wspomnianych zasad z konstytucją (chodzi o art. 772 par. 4 k.p. oraz art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.). Zdaniem wnioskodawców przepisy te uniemożliwiają pracodawcy zmianę regulaminów, jeżeli nie wyrażają na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólne stanowisko w terminie 30 dni.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
