Dojrzeliśmy już do dyskusji o zakresie danych osobowych, które firma powinna uzyskiwać od zatrudnionego. Zasadne byłoby przyjęcie przepisów regulujących stosowanie nowoczesnych technologii w kontekście ochrony prawa do prywatności - mówi w wywiadzie dla DGP Edyta Bielak-Jomaa, generalny inspektor ochrony danych osobowych.
Kodeks pracy w istotny sposób ogranicza informacje, które firma może pozyskać o pracowniku lub kandydacie do zatrudnienia. Zgodnie z przepisami ma prawo zdobyć wiedzę na temat np. wykształcenia lub miejsca zamieszkania. Niektórzy pracodawcy postulują rozszerzenie tego katalogu – np. instytucje finansowe chcą częściej pozyskiwać dane o niekaralności. Warto to rozważyć?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.