Zmiana przepisów kodeksu pracy dotyczących umów na czas określony miała na celu zmniejszenie skali nadużywania takich kontraktów, zwłaszcza zawieranych na bardzo długie okresy i wielokrotnie powtarzanych. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, wciąż trudno oceniać, czy efekt ten udało się choć częściowo osiągnąć.
Sprawozdanie z działalności PIP w 2016 r. podaje np., że w 2016 r. odnotowano wyraźny spadek odsetka umów zawieranych na okres ponad 5 lat w ogólnej liczbie umów na czas określony w stosunku do roku poprzedniego (z 14,6 proc. do 6,3 proc.). Z innej jednak strony w 2016 r. znaczny odsetek umów, bo aż 27 proc., był zawarty na okres od 33 miesięcy do 5 lat, tymczasem w 2015 r. umowy na okres od 3 do 5 lat stanowiły tylko 16 proc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.