Okresy wypowiedzenia mierzone w tygodniach lub miesiącach kończą się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W efekcie, niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ulegnie rozwiązaniu dopiero w sobotę po upływie pełnych dwóch tygodni.
Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę, a terminem zakończenia wypowiedzenia, czyli z praktycznego punktu widzenia ostatnim dniem obecności pracownika w zakładzie pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i przy wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Termin kończący okres dwutygodniowego wypowiedzenia reguluje art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność . - Przykładowo, jeśli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a oświadczenie woli zostanie doręczone 13 lipca, to umowa ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia. Inaczej mówiąc, przewidziany w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia liczący miesiąc musi obejmować co najmniej miesiąc kalendarzowy. Jeśli oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zostanie doręczone z końcem miesiąca, lecz wcześniej, to w praktyce okres ten będzie dłuższy. Analogicznie zasadę tą należy stosować do obliczania długości okresów wypowiedzenia obejmujących tydzień lub jego wielokrotność. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 1 tydzień, a oświadczenie woli zostanie złożone w czwartek, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w przyszłą sobotę - podkreśla .
Dlatego pracownik z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, któremu zależy na nieprzedłużaniu umowy, powinien wypowiedzieć ją w piątek - kontrakt rozwiąże się wtedy w kolejną sobotę. Z kolei złożenie wypowiedzenia w poniedziałek maksymalnie wydłuża okres wypowiedzenia, co może przydać się pracownikowi, jeśli ubiega się on o świadczenia zależne od stażu pracy.
Ustalenie dokładnego dnia rozwiązania umowy o pracę jest także istotne dla pracownika, ponieważ dokładny termin jest wpisywany do świadectwa pracy. I od tej daty zależą z kolei uprawnienia byłego już pracownika, w tym prawo do zarejestrowania się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu