Pracownik samorządowy przepracował w ubiegłym roku tylko cztery miesiące. W pozostałym okresie przebywał na urlopie rodzicielskim. Czy będzie miał prawo do nagrody rocznej?
Tak. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje, że prawo do trzynastki nabywają zatrudnieni w sferze budżetowej, którzy przepracowali w danej instytucji cały rok kalendarzowy. Zgodnie z dominującym poglądem orzecznictwa przepracowanie, o którym mowa w ustawie, oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie obowiązków, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że decydujące znaczenie – z punktu widzenia uzyskania prawa do trzynastej pensji – ma nie tyle fakt pozostawania w zatrudnieniu, ile rzeczywiste świadczenie zadań przez daną osobę w całym roku kalendarzowym. Przykładowo, trzynastki może nie otrzymać pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim i pobierający z tego tytułu zasiłek chorobowy (por. wyrok SN z 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11, OSNP nr 1–2/2012, poz. 3).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.