Przy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracy.
Zatrudniliśmy od 1 lutego 2013 r. pracownicę, która złożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 11 do 15 lutego 2013 r. Przed obecnym zatrudnieniem pracownica nie pracowała przez pół roku. Dostarczyła nam jednak świadectwa pracy od poprzednich dwóch pracodawców, z których wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 30 czerwca 2005 r. i od 1 września 2005 r. Łącznie daje to ponad 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Mamy jednak wątpliwości, czy zaliczyć cały okres ubezpieczenia z pierwszej umowy, tj. od 1 marca 1999 r. do 30 czerwca 2005 r., w którym pracownica miała najpierw 3 miesiące okresu próbnego i przez cały czas była zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy. Czy można jej wypłacić wynagrodzenie za czas choroby w lutym 2013 r. bez okresu wyczekiwania?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
