Przy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracy.
Zatrudniliśmy od 1 lutego 2013 r. pracownicę, która złożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 11 do 15 lutego 2013 r. Przed obecnym zatrudnieniem pracownica nie pracowała przez pół roku. Dostarczyła nam jednak świadectwa pracy od poprzednich dwóch pracodawców, z których wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 30 czerwca 2005 r. i od 1 września 2005 r. Łącznie daje to ponad 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Mamy jednak wątpliwości, czy zaliczyć cały okres ubezpieczenia z pierwszej umowy, tj. od 1 marca 1999 r. do 30 czerwca 2005 r., w którym pracownica miała najpierw 3 miesiące okresu próbnego i przez cały czas była zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy. Czy można jej wypłacić wynagrodzenie za czas choroby w lutym 2013 r. bez okresu wyczekiwania?
Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, m.in. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wynosi 30 dni. Jest to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, do którego zalicza się także poprzednie okresy tego ubezpieczenia (obowiązkowego i dobrowolnego), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym, okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.