Uprawnienia urlopowe ustala się z uwzględnieniem stażu pracy i wykształcenia pracownika. Zasady w tym zakresie są jednak zróżnicowane w zależności od tego, czy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w życiu czy do kolejnego. Niektóre kategorie pracowników mają także prawo do urlopów dodatkowych.
Problematyka dotycząca uprawnień urlopowych jest dość obszerna. Zasadnicze znaczenie w tej materii mają przepisy działu siódmego rozdziału I kodeksu pracy, które definiują podstawowe pojęcia w tym zakresie oraz ustalają reguły udzielania urlopów wypoczynkowych. Znajomość tej materii jest konieczna dla prowadzenia prawidłowej polityki urlopowej, ale niewystarczająca.
Zagadnienia dotyczące uprawnień urlopowych wykraczają bowiem poza ramy tego działu i unormowane są zarówno w innych przepisach kodeksu pracy (pracownicy młodociani), jak i w przepisach odrębnych (np. pracownicy niepełnosprawni, kombatanci, inwalidzi wojenni). Ujęcie tych kwestii kompleksowo powinno więc stanowić dla pracodawców ułatwienie w zakresie ustalania uprawnień urlopowych swoich pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.