Firma zatrudniająca osoby pracujące za granicą ma prawo płacić przez rok składki ZUS w Polsce, jeśli tutaj osiąga co najmniej 25 proc. obrotów.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych najpierw musi wydać decyzje o wyrejestrowaniu pracownika z ubezpieczeń, a dopiero później drugą decyzję odmawiającą prawa do zasiłku chorobowego.
Tak orzekł Sąd Najwyższy rozpoznając sprawę małżeństwa, którym ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ jego zdaniem w czasie, kiedy chorowali nie byli w ogóle ubezpieczeni. To dlatego, że jako pracownicy delegowani do Niemiec przez spółkę z siedzibą w Polsce powinni być przez nią zgłoszeni do ubezpieczeń do organu rentowego naszego zachodniego sąsiada. Pracodawca był zobowiązany tak postąpić, bo nie prowadził u nas znaczącej działalności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.