Opiekunka niezdolna do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem że opłacała składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.
Czy po 90 dniach ubezpieczenia niania dostanie zasiłek
Osoba zatrudniona przez trzy miesiące (do 15 grudnia 2011 r.) była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Od 1 stycznia podpisała z rodzicami umowę, na podstawie której zobowiązywała się do opieki nad ich dzieckiem przez pięć dni w tygodniu po osiem godzin dziennie. Sama z własnej woli płaci składki chorobowe. 15 stycznia zachorowała i otrzymała siedmiodniowe zwolnienie od lekarza. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego za ten okres?
Czy będzie zasiłek, gdy niania miała przerwę w chorobie
Opiekunka w listopadzie 2011 r. uległa wypadkowi przy pracy. Leczy się u lekarza neurologa, a od 1 grudnia jej umowa-zlecenie została rozwiązana. Od tego dnia przebywała na zwolnieniu do 5 stycznia 2012 r. i otrzymywała zasiłek chorobowy. 6 stycznia lekarz neurolog uznał ją za zdolną do pracy. Kobieta od 7 stycznia do 21 stycznia otrzymała kolejne zwolnienie od neurochirurga. ZUS odmówił zasiłku chorobowego od 7 stycznia. Czy można domagać się świadczenia?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.