Kodeks pracy określa limity pracy nadliczbowej. Ile maksymalnie nadgodzin rocznie można zlecić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?
Maksymalny wymiar pracy nadliczbowej jednego pracownika w roku kalendarzowym to – co do zasady – 150 godzin. Limit ten można podnieść do 384 godzin, jeżeli pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego oraz 376 godzin, jeżeli ma on prawo do 26 dni wolnego. Zwiększenia należy dokonać w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, a w ich braku – w umowie o pracę. To jednak nie wszystko. Z uwagi na prawo do 11-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku, w jednej dobie pracowniczej szef nie może zlecić więcej niż 5 nadgodzin (w przypadku zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy), a tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Podstawa prawna
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.