Do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków?
Polecenia, które pracownik zobowiązany jest wykonywać, muszą dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa oraz z treścią umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownikowi wykonania zadania, które nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą lub wykracza poza jej zakres, określony w umowie o pracę.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapoznania pracownika rozpoczynającego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami, nie narzuca mu jednak formy, w jakiej powinien to zrobić. W praktyce zakres czynności i obowiązków pracowniczych określony jest w umowie o pracę lub w odrębnym dokumencie. W wyroku z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97) Sąd Najwyższy orzekł jednak, że powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy może być zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.