Niektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?
Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej i wypożyczany do pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik z łatwością może takich pracowników wymieniać na nowych, często nawet bez podawania powodu, a agencja powinna dostarczyć nowego pracownika tymczasowego. Dlatego zatrudnianie pracowników tymczasowych jest dla niektórych przedsiębiorców atrakcyjne.
Należy jednak pamiętać, że przedsiębiorcy nie mogą zatrudnić pracownika tymczasowego, jeśli wcześniej na tym samym stanowisku był zatrudniony ich własny pracownik i zwolnili go z powodów niedotyczących pracownika (np. z przyczyn organizacyjnych). Można dokonać zastępstwa na tym samym stanowisku dopiero po upływie 3 miesięcy od zwolnienia własnego pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.