Przedsiębiorstwo może zatrudnić pracownika sezonowego, np. na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy.
W okresie wakacji wielu pracodawców jest zainteresowanych zatrudnieniem pracowników wyłącznie na okres lata do wykonywania prac związanych z tą porą roku. Kodeks pracy nie przewiduje jednak odrębnego rodzaju umów o pracę zawieranych wyłącznie na okres sezonu w danej branży gospodarczej. Dlatego pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników sezonowych, muszą korzystać np. z umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Osoby zatrudnione na ich podstawie staną się pracownikami, a więc będą ich dotyczyć przepisy kodeksu pracy (w tym te gwarantujące np. prawo do urlopu).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.