Zadaniowy system pracy umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie czasu i rozkładu powierzonych mu zadań. Jak prawidłowo ustalić liczbę zadań zlecanych pracownikowi świadczącemu pracę w tym systemie?
Art. 140 kodeksu pracy stanowi, iż zadaniowy system pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, pod warunkiem że pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań w taki sposób, aby mieścił się on w wymiarze czasu pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze pracy musi mieć wyznaczone zadania w taki sposób, aby mógł je wykonać w ciągu ośmiu godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
