Niedozwolone jest objęcie pracownika jednocześnie zadaniowym i równoważnym czasem pracy. To próba obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracodawca, który nie prowadzi rzetelnej ewidencji czasu pracy menedżerów i wymusza potwierdzanie fikcyjnej dokumentacji, grożąc zwolnieniem, nie może podważać innych dowodów potwierdzających ich pracę w godzinach nadliczbowych. Niewypłacanie dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu nie może być usprawiedliwione powoływaniem się przez pracodawcę na nieznaną prawu pracy konstrukcję mieszanego czasu pracy, który miałby obejmować równocześnie elementy zadaniowego oraz równoważnego czasu pracy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 10 czerwca 2010 r.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
