Zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, pracodawca powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych zadań. Jaki jest cel takich uzgodnień podejmowanych z pracownikiem?
Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy
Elementem koniecznym zadaniowego czasu pracy jest skonkretyzowanie przez pracodawcę zadań powierzanych pracownikowi do realizacji, pod względem ich rodzaju i zakresu. Zadania te powinny być tak określone, aby ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. Pracownik wprawdzie posiada dużą swobodę w kształtowaniu swojego dnia pracy, jednak wymiar zadań dla niego powinien być tak ustalony przez pracodawcę, aby mógł je zrealizować w normalnym czasie pracy. Z powyższego względu błędne jest twierdzenie, że czas pracy w tym systemie jest czasem nienormowanym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.