Firmy, które chcą uniknąć konieczności zawierania stałych umów o pracę z osobami dotychczas zatrudnionymi na czas określony, mogą korzystać z pracy tymczasowej.
Agencje zatrudnienia przygotowują już specjalną ofertę dla firm, które chcą uniknąć zatrudnienia na stałe osób pracujących dotychczas dla nich na czas określony. 22 sierpnia mijają bowiem dwa lata od wejścia w życie ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.), która ograniczyła możliwość zatrudnienia na czas określony właśnie do maksymalnie dwóch lat.
Jeśli po upływie tego terminu osoby z czasowymi kontraktami będą kontynuować pracę, mogą domagać się ustalenia, że łączy je z pracodawcą umowa na czas nieokreślony. Aby tego uniknąć, pracodawcy musieliby zakończyć zatrudnienie jeszcze przed upływem dwóch lat.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.