Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy.
Pracodawca prowadzący sezonową działalność z reguły nie ma potrzeby utrzymywania stabilnej kadry pracowniczej przez cały rok. Na ogół większe potrzeby kadrowe pojawiają się u niego tylko w sezonie. Kodeks pracy nie przewiduje jednak wśród rodzajów umowy o pracę odrębnej umowy sezonowej. Toteż w grę mogą wchodzić jedynie umowy okresowe, chyba że pracodawca zamierza na sezon wypożyczyć pracowników z agencji pracy tymczasowej albo zlecić pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
