Pracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracę
Na okres wakacji firma prowadząca sieć straganów nad morzem chce zatrudnić grupę uczniów, ponieważ ma problemy z pozyskaniem pełnoletnich pracowników. Czy jest to możliwe, a jeśli tak, to czy istnieją specjalne warunki zatrudniania takich pracowników?
Tylko przy pracach lekkich
Zatrudnienie młodocianych pracowników jest dopuszczalne, pod warunkiem że będą to osoby, które ukończyły 16 lat. Pracowników młodocianych w celach zarobkowych zatrudniać można jednak wyłącznie przy pracach lekkich. Do tej kategorii zajęć zaliczyć można zwykle najpopularniejsze prace sezonowe oferowane w czasie wakacji młodocianym w gastronomii, handlu czy rolnictwie. Wykaz prac lekkich nie jest jednak precyzyjnie określony w przepisach prawa pracy. Pracą lekką jest taka praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.