Firma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpis.
Jeden z byłych pracowników, z którym rok temu firma rozwiązała umowę o pracę, zwrócił się do pracodawcy o wydanie mu nowego świadectwa pracy, ponieważ poprzednie gdzieś zagubił, a jest mu ono teraz potrzebne do podjęcia nowej pracy. Jest to już jego drugi taki wniosek w takiej sprawie.
Zgodnie z art. 97 par. 1 k.p. pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. Z kolei z par. 4 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania wynika, że pracodawca ma obowiązek przechowywać kopię świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika, a w uzasadnionych przypadkach wydać odpis tego świadectwa pracownikowi albo upoważnionej osobie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.