kodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracy
Pracownik został zatrudniony w zakładzie przemysłowym na podstawie umowy-zlecenia. Nie przysługiwało mu np. prawo do płatnych dni wolnych (czyli uprawnienia, które byłoby swoistym ekwiwalentem za urlop pracowniczy), ale zgodnie z umową mógł być on zastępowany w miejscu pracy przez wskazaną przez siebie osobę.
Został natomiast zobowiązany do wykonywania określonych w umowie zadań przez pięć dni w tygodniu po osiem godzin. Obowiązki te wykonywał w miejscu wskazanym przez pracodawcę w zamian za wynagrodzenie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.