Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowana.
Pracodawca wniósł przeciwko podwładnemu pozew o zapłatę kwoty 51 000 zł. W I instancji przegrał sprawę. Pracodawca wniósł apelację, od której uiścił opłatę w wysokości 2550 zł (5 proc. x 51 000 zł). Na rozprawie apelacyjnej strony zawarły ugodę sądową. W tej sytuacji sąd zwrócił pracodawcy połowę opłaty od apelacji, tj. kwotę 1275 zł.
Skutki ugody sądowej są dwojakiego rodzaju. Z jednej strony powodują zakończenia sprawy sądowej (umorzenie postępowania). Z drugiej zaś ma ona charakter czynności prawnej – stanowi zgodne oświadczenie woli jej stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.