Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woli.
Spółka powołała pracownika do zarządu. Dotychczasowa umowa o pracę mogła rozwiązać się na mocy porozumienia stron.
Z punktu widzenia trwałości stosunku pracy ważne jest precyzyjne określenie woli stron, zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i przy podejmowaniu działań mogących mieć wpływ na już istniejącą umowę. Z tego też względu ustawodawca przewidział w art. 30 par. 3 k.p., że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. To ograniczenie nie dotyczy porozumienia stron, które w zasadzie nie jest w żaden sposób limitowane i zależy od wzajemnych ustaleń. Mogą one dotyczyć każdego elementu rozwiązywanej umowy począwszy od przyczyn rozwiązania (które nie muszą być w ogóle określone) po termin.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.