Czy osiągnięcie określonego wieku może powodować automatyczne ustanie umowy

Dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r., ustalająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, stworzyła państwom UE możliwość odmiennego traktowania pracowników ze względu na wiek, jeżeli w ramach prawa krajowego zostanie to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnym z przepisami celem, w szczególności celami polityki zatrudnienia, rynku pracy i kształcenia zawodowego, oraz jeżeli środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne. Polski ustawodawca nie wprowadził do kodeksu pracy regulacji dopuszczających rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie wskutek osiągnięcia określonego wieku przez pracownika. W orzecznictwie Sądu Najwyższego kwestia ta była rozstrzygana różnie. Ostatnio przeważa pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę (np. uchwała SN z 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248).