Czy pracownik musi się zgodzić na porozumienie stron

Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron dochodzi na skutek zgodnego oświadczenia woli obu stron stosunku pracy. Z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo ani formy zawarcia porozumienia, ani treści, jaką propozycja musi zawierać. Przyjmuje się, że taka propozycja stanowi ofertę w rozumieniu prawa cywilnego, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i następne kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego, I PKN 58/00, OSNP 2002/9/211). Składający ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest nią związany aż do upływu terminu oznaczonego w ofercie na oczekiwanie odpowiedzi (art. 66 par. 1 k.c.).