Pracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?
Na gruncie kodeksu pracy można wyróżnić trzy postacie odpowiedzialności materialnej pracowników: za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej, za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej oraz za szkodę powstałą wskutek niewyliczenia się pracownika z mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Ostatnia z nich jest często stosowana przez pracodawców, gdyż w takim przypadku pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną o zaostrzonym rygorze w przypadku kumulatywnego spełnienia następujących przesłanek: wyrażenia zgody na ponoszenie odpowiedzialności tego rodzaju i prawidłowego powierzenia mienia. Pierwsza z nich w opisanej sytuacji nie budzi wątpliwości (pracownik podpisał oświadczenie), druga wymaga komentarza.
Prawidłowe powierzenie mienia następuje z chwilą objęcia go przez pracownika w posiadanie, w warunkach umożliwiających nad nim pieczę. Przy czym pracownik musi mieć możliwość bezpośredniego nadzoru nad powierzonym mu mieniem. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wciąż aktualnym wyroku z 17 maja 1976 r. (IV PR 22/76), gdzie uznał, że odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone może występować tylko w odniesieniu do takiego mienia, które pozostaje pod jego bezpośrednim nadzorem w pomieszczeniu zamkniętym i jest wydawane za pokwitowaniem odbioru, stanowiącym równocześnie dowód rozliczenia się z tego mienia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.