Pracownik zatrudniony w samorządzie powinien realizować obowiązki wynikające z kodeksu pracy i ustawy pragmatycznej dotyczącej tej grupy pracowników. Ich naruszenie może bowiem skutkować odpowiedzialnością materialną, a nawet rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym.
Zadaniem nowej ustawy o pracownikach samorządowych – w założeniu ustawodawcy – miało być nowoczesne i spójne uregulowanie ich obowiązków. Dotyczyło to głównie pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Ustawa ta miała się także przyczynić do ukształtowania sprawnej, służącej społeczeństwu lokalnemu administracji.
Preambuła do ustawy
Powyższe założenia wyraźnie zostały zaakcentowane w art. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, który stanowi jej preambułę. Zgodnie z tym przepisem w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny ustanawia się przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych. Artykuł ten określa standardy, które mają być przez nich przestrzegane. Sposób wykonywania obowiązków pracowniczych został rozwinięty w rozdziale trzecim ustawy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.