Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić w dowolnym czasie. Kodeks pracy przewiduje na dokonanie tej czynności miesięczny termin, liczony od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Stanowi o tym art. 52 par. 2 kodeksu pracy. Na gruncie tej regulacji pojawiają się problemy w zakresie sprecyzowania pojęcia uzyskanie wiadomości, co ma wpływ na ustalenie początku biegu miesięcznego terminu na rozwiązanie stosunku pracy.