Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.
Zasiłek chorobowy przysługuje nie tylko pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby. Otrzyma go także osoba, która nie może wykonywać pracy z powodu przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego czy też w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych.
Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby, uprawniającą do zasiłku chorobowego traktuje się także niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów, a także w przypadku podejrzenia o zakażenie lub chorobę zakaźną.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.