Utworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może być realizowane jako zwolnienie stałe (tzw. urlop związkowy) bądź tylko doraźne – do wykonania pewnych czynności związkowych.
Prawo do zwolnienia od pracy o charakterze stałym (na czas sprawowania mandatu) przysługuje wyłącznie takiemu pracownikowi, który został wybrany do zarządu zakładowej organizacji związkowej. Uprawnienia takiego nie posiadają zatem pracownicy wybrani do innych organów zakładowej organizacji związkowej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.