227 konkursów zostało przeprowadzonych na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Dyrektorzy generalni wolą awansować pracowników już zatrudnionych, niż ogłaszać nabór. Konkursy są zbyt rzadko wykorzystywane do wyłaniania kandydatów na dyrektorów.
Od marca do grudnia ubiegłego roku zostało ogłoszonych 227 konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Wciąż jednak dyrektora generalnego nie ma 8 z 63 urzędów, m.in. Ministerstwo Finansów, Biuro Rzecznika Praw Pacjenta, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz łódzki i śląski urząd wojewódzki.
Tymczasem do końca marca tego roku otwarty nabór powinien być przeprowadzony na ponad 150 stanowiskach wyższych, które obecnie zajmują osoby niespełniające ustawowych kryteriów. Część członków Rady Służby Cywilnej uważa więc, że konkurencyjny nabór stał się fikcją. Dyrektorzy generalni zamiast go przeprowadzać wolą przenosić na określone stanowisko już zatrudnionych pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.