Ze względu na trudną sytuację finansową firmy strony zakładowego układu zbiorowego mogą zadecydować o zawieszeniu jego stosowania w całości lub części. Może się zdarzyć, że właśnie w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik spełni przewidziane układem warunki do nabycia, np. nagrody jubileuszowej. Czy zawieszenie stosowania postanowień układowych odnoszących się do nagród jubileuszowych skutkuje utratą przez pracownika z mocy prawa uprawnienia do otrzymania tego świadczenia?
Przepis art. 24127 par. 3 kodeksu pracy wyraźnie określa skutki zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego, stanowiąc, iż w zakresie i przez czas w nim wskazany nie stosuje się z mocy prawa wynikających z niego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Warto zwrócić uwagę również na cel wprowadzenia przez ustawodawcę tej instytucji, jakim jest niewątpliwie umożliwienie pracodawcy przezwyciężenia trudności finansowych, które mogłyby skutkować koniecznością zaprzestania prowadzenia przez niego działalności gospodarczej bądź redukcją zatrudnienia.
Zawieszenie stosowania postanowień układu równoznaczne jest z czasową utratą mocy obowiązującej przez te postanowienia, co oznacza, że nie można na ich podstawie nabyć jakichkolwiek uprawnień. Nie obowiązuje bowiem przepis, na mocy którego przysługiwałoby pracownikowi takie uprawnienie. Odmienna wykładnia, przyjmująca, że w okresie zawieszenia postanowień układu pracownicy nabywają na ich podstawie określone uprawnienia, a tylko przesunięciu na pierwszy dzień po upływie okresu zawieszenia ulega data realizacji tych uprawnień, pozostaje w sprzeczności z treścią art. 24127 par. 3 k.p. oraz podważa akcentowaną już funkcję omawianej instytucji, jaką jest poprawa sytuacji ekonomicznej pracodawcy (por. uchwała Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PZP 6/08, Biul. SN 2008/4/27).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.