Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny.
Czytelniczka pracuje na podstawie umowy o pracę. Planuje mieć dziecko. Wykonywanie przez nią obowiązków łączy się z pracą w pozycji stojącej przez około 4 godzin dziennie. Także inne czynności wiążą się z pozycją wymuszoną.
– Czy w takim przypadku po zajściu w ciążę mogę domagać się zmiany warunków pracy – pyta pani Stanisława z Koszalina.
Autopromocja
Pozostało 83% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.