Kobiety nie mogą wykonywać pracy, która wymaga dużego wysiłku fizycznego. Firma może je zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w trakcie ciąży.
Pracownica hipermarketu powiadomiła przełożonego, że jest w ciąży. Aż do momentu zakończenia karmienia nie może ona np. przenosić ciężarów o masie przekraczającej 3 kg i pracować w miejscu, w którym występują nagłe zmiany temperatury (np. przy chłodni).
Każdy pracodawca musi respektować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet. Nie może ich zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Mówi o tym rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.). Jeśli zatrudni kobietę na zabronionym jej stanowisku, powinien zapewnić jej inną, odpowiednią pracę. W takiej sytuacji możliwe jest także wypowiedzenie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.