Konsekwencje podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej w orzecznictwie SN

Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy,ochrony jego mienia oraz zachowania wtajemnicy informacji,których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.). Zobowiązku tego wynika dla pracownika powinność powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o działalność pokrywającą się choćby w części z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy ,która to działalność narusza interes pracodawcy lub mu zagraża.Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę,a nawet zwolnienie dyscyplinarne.Pracownik może być zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu może spowodować obowiązek zapłacenia zastrzeżonej karyumownej lub odpowiedzialność odszkodowawczą.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceJak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji

Najważniejsze

KrajCzy jesteśmy przygotowani na sytuacje ekstremalne? Ekspertka wyjawiła, o czym musimy pamiętać

Kontrola i odpowiedzialnośćOchrona w szkołach będzie, ale z poślizgiem

Prawo pracyKoniec fikcji w zadaniowym czasie pracy. Przed kontrolami PIP firmy korygują błędy

KrajDodatkowe 10 dni wolnego i tysiące złotych wsparcia. Wielu Polaków nie odbiera tych przywilejów

PrawnikProf. Hołyst o sprawcy strzelaniny w Krakowie: dokonał zemsty na świecie

PITEmerytka wymieniła piec i może zapłacić niższy PIT. Fiskus uwzględnił także robociznę

PolitykaStrzelanina w Krakowie. Opozycja oskarża rząd, służby tropią dezinformację