Jakie prawa ma pracownik, którego zakład pracy jest przejmowany przez innego pracodawcę? Czy dotychczasowy lub nowy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę tylko z powodu planowanego lub przeprowadzonego przejścia?
Przejście zakładu pracy lub jego części obejmuje wiele różnorodnych sytuacji, których podstawą może być np. czynność prawna (w szczególności sprzedaż czy dzierżawa przedsiębiorstwa) czy inne zdarzenia prawne (dziedziczenie, orzeczenie sądu, decyzja administracyjna). Ważne, aby skutkowało ono przekształceniem organizacyjnym zakładu pracy, z którym będzie związane przejęcie miejsc pracy przez inny podmiot.
Zgodnie z art. 231 par. 1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa pracodawcą pracowników, którzy do tego momentu byli zatrudnieni w przejmowanym zakładzie pracy. Oznacza to, że warunki zatrudnienia przejmowanych pracowników pozostają takie same jak te, które mieli oni u poprzedniego pracodawcy. Warto pamiętać, że na te warunki składają się nie tylko postanowienia umów o pracę, ale również przepisy wewnętrznych regulacji prawnopracowniczych obowiązujących u pracodawcy przekazującego, w szczególności - układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania itd.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.